Wat beweegt een werknemer en hoe kun je werknemer en werkgever samen laten toetreden tot een duurzame arbeidsrelatie? Duurzame inzetbaarheid is een investerende stap voor elke organisatie met als meetbaar resultaat dat werknemers beter in hun vel zitten, minder fysieke chronische klachten en/of psychische chronische klachten ontwikkelen en daardoor meer arbeidsproductief worden en dus duurzaam inzetbaar zijn.

Duurzame Inzetbaarheid van medewerkers

Om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in uw organisatie te optimaliseren, kan ons belastbaarheidsadvies gebaseerd op de medische informatie van onze medisch specialisten de duurzame inzetbaarheid van medewerkers inzichtelijk maken. Bij duurzame inzetbaarheid van medewerkers ligt de nadruk op specifieke,arbeidsgerelateerde aspecten, zoals de algemene gezondheid, het werkplezier, de ontwikkeling en de betrokkenheid van de werknemer.

Duurzame inzetbaarheid voor uw organisatie

Duurzame inzetbaarheid wordt mede inzichtelijk gemaakt door de vertaalslag naar arbeid, een advies opgesteld door een register arbeidsdeskundige samen met een register adviseur duurzame inzetbaarheid.

De medisch specialisten, verzekeringsartsen, arbeidsdeskundigen en adviseurs van ICARA gecombineerd met de tien jaar ervaring stelt ICARA in staat een zeer toepasbare en volledige rapportage op te stellen welke inzicht geeft in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers voor uw organisatie.

ICARA ontwikkelde tevens een evidence based meetinstrument, de Perceived Complaints Questionnaire. Hierdoor is ICARA nog beter in staat de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in kaart te brengen.

Wilt u meer weten over ICARA of over de diensten van ICARA, bijvoorbeeld over duurzame inzetbaarheid? Neem dan hier contact op met ICARA!

Duidelijkheid over ziekte, arbeidsongeschiktheid en duurzame inzetbaarheid